1. <tt id="cyonr"></tt>
      2. <tt id="cyonr"></tt> <b id="cyonr"></b>
          <cite id="cyonr"></cite>

              類別 帳號 密碼
              免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
              眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
              設為首頁|加入收藏

              會員單位 3008
              總 招 聘 33053
              有效招聘 582

              總人才庫 190577
              本月新增 364
              本周新增 106
              首 頁
              個人求職
              招 聘 會
              人才搜索
              人事代理
              高校頻道
              招考信息
              自主創業
              見習基地
              就業指導

               眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

                招聘會信息:
              <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                   
                企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
               
               當前位置:信息>> 勞動爭議案 單位應承擔舉證責任
              勞動爭議案 單位應承擔舉證責任
              2009年2月5日,已點擊:12490次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
              眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

              袁某因認為自己的合法勞動權益受到侵犯,與原單位對簿公堂。然而因拿不出證據他的訴訟請求均被法院一審、二審駁回。近日,他的申訴在海南省高級人民法院引起關注。海南省高院認為這起勞動爭議的舉證責任應由原單位承擔,并由此裁定原審法院再審此案。

                1997年,袁某到海南某泵業有限公司當臨時工,勞動報酬以計件工資計算,但雙方沒有簽訂勞動合同。在工作期間,袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題向有關部門舉報。袁某稱,此后他的合法勞動權益屢次受到該公司的侵害,如強令他簽訂不合法的勞動合同,7年內未為其辦理四項社會保險,未發帶薪休假工資共計5830余元,強令他帶學徒,不支付技術轉讓費,未兌現“合理化建議獎”6000元等。

                就上述問題,袁某與公司發生爭執,并向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。但經審查,仲裁機構認為該案不屬于其受理范圍,不予受理。袁某便將原單位起訴到法院,請求維護他的社會保險、帶學徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應獲取報酬的權益;同時要求原單位賠償他的經濟損失,共計4.8萬余元。

                一審法院認為,袁某與原單位之間雖未簽訂勞動合同,但多年來已形成事實上的勞動關系,袁某的合法勞動權益應受保護。但是,在法律限定的期限內袁某未就自己合法勞動權益受侵害的事實舉出相關證據,由此應當承擔“舉證不能”的法律后果。一審因而判定,袁某的訴請缺乏事實根據與法律依據,不予支持,駁回了他的訴請。袁某不服一審判決,提出上訴。二審法院經審理,同樣以“舉證不能”的理由,駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服,隨后向二審法院提出申訴,申訴又因“舉證不能”被駁回。

                袁某并未因此放棄自己的維權之路,申訴至海南省高級法院。海南省高級法院立案庭受理了他的申訴,并通過聽證會進行了審查。

                經討論,承辦法官認為,由于我國現行的勞動法尚不完善,導致審判實踐中對類似案件的處理并不統一。然而,根據勞動法“傾向保護勞動者”的司法理念,以及現行司法解釋中“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”的規定,海南省高院認為,此案中應由袁某原就職單位承擔舉證責任,原審法院認定袁某“舉證不能”不妥。

                海南省高院就此指令原審法院復查此案。經審判委員會討論后,原審法院日前決定重新組成合議庭,對此案進行再審。

                編輯:劉揚

                 本類相關信息
              · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
              · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
              · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
              · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
              · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
              · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
              · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
              · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
              · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
              · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
               
              最新公告 招考 資訊
               
              眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘公告  (9-7)
              關于擬聘用張文濤同志為勞務派遣工作人員的公示  (8-29)
              四川岷東城市建設開發有限公司2022年面向社會公開招聘經營管理專員的公告  (8-26)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘6名財務人員的公告  (8-23)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-23)
              2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (8-23)
              四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
              眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
              眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
              眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
              眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
              眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
              眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
              眉山高新建設工程有限公司招聘公告  (7-18)
              眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員的公告  (7-14)
              眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-12)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-11)
              熱點專題調查
              1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
              2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
              3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
              4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
              5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


              圖片新聞
              2014年春季招聘會活動現場
              2014年2月14日首場招聘會活動現場
              求職技巧
               職場牛人 不用簡歷照樣越跳越高

               做好眼前事 自信面對未來

               發布網上簡歷的四大要點

               沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

               叩問校園招聘中的學歷歧視現象

               大學畢業,我月薪從300到8000

               工作,我們99%的汗水應滴在哪里?

               家族企業是機遇還是障礙?

               做你能做的最好的選擇

               應屆生需理性面對校園招聘

               
              市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
              Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

              蜀ICP備05015773號

              川公網安備 51140202000247號

              地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
              聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
              郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
              草草久久成年轻人电影免费v