1. <tt id="cyonr"></tt>
      2. <tt id="cyonr"></tt> <b id="cyonr"></b>
          <cite id="cyonr"></cite>

              類別 帳號 密碼
              免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
              眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
              設為首頁|加入收藏

              會員單位 3008
              總 招 聘 33064
              有效招聘 559

              總人才庫 190597
              本月新增 371
              本周新增 140
              首 頁
              個人求職
              招 聘 會
              人才搜索
              人事代理
              高校頻道
              招考信息
              自主創業
              見習基地
              就業指導

               眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

                招聘會信息:
              <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                   
                企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
               
               當前位置:信息>> 如何回答十個最棘手的面談問題(上)
              如何回答十個最棘手的面談問題(上)
              2007年9月4日,已點擊:15550次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
              眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

              在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
              1.為什么不談談你自己?
              分析:這是個開放性問題。從哪里談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然,提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯系起來。
              回答對策:有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題,另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下,你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。
              回答樣板:“我來自一個小家庭,有一個弟弟,父母都還在工作。中學畢業后,我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業機構擔任行銷執行員,學了不少管理方面的知識。 例如,我全權負責的一個批發銷售公司的業務,銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事,在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰!
              評語:只簡單的介紹了個人歷史,很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來。你也可請面談者把他確實想了解的東西集中到一點,如你可問:“你是不是想知道我受過的教育,或者與工作有關的技術和經驗?”等,大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么?
              2.我為什么要雇用你?
              分析:這是個直接、正面的問題,盡管這個問題不會問得這樣明確,但是會在其它問題之后被提出來,這個問題沒有隱含的意思。
              回答對策:直接的問題需要直接了當回答,為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率,降低成本、增加銷售、解決問題(如準時上班,改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等)。
              回答樣板:“我是個經驗豐富的經理,在員工隊伍建設方面,從組織項目的實施到鼓勵員工合作,我得心應手。多年來,我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解,我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%!
              評語:在回答中,以實例提供有力的證據,直接而自信地推銷自己。
              3.你有哪些主要的優點?
              分析:像前面問題一樣,這個問題問得相當直接,但是有一點隱含。
              回答對策:你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能,你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能;卮饡r, 一定要簡單扼要。
              回答樣板:“我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成為一個出色的公關經理,我喜歡接觸不同的人,服務人群,為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程!
              評語:如“我的學習能力、適應能力很強!薄叭穗H關系很好”等都是可提出的優點,但盡可能要提供與工作相關的證據,這會使你與眾不同。
              在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的較少但卻是回答其它問題的基礎。
              4.你有哪些主要的缺點?
              分析:這是個棘手的問題。若照實的回答,你會毀了工作,雇主試圖使你處于不利的境地,觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。
              回答對策:回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
              回答樣板1:“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作,晚上晚一點下班,使要干的事得以完成!
              回答樣板2:“我需要學會更耐心一點。我的性子比較急,我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢!
              評語:回答的雖是自身的缺點,但卻表現了正面的效果,對工作的積極抵消了反面。
              5.你想得到的薪水是多少?
              分析:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
              回答對策:在商談薪酬之前,你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時,不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得,商談時降低原來的開價輕而易舉,但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。
              回答樣板1:如果你尚未徹底表現自我價值,面試者就提此問題考你,你不妨參考以下答案:
              “錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻,如果您允許的話!
              “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多!
              回答樣板2:如果你已經闡明該職位的重要性,可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過努力縮減公司的開支;說明在工作中你得自我承擔哪些費用等,以證明你對公司的價值,和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協,在你未得到肯定的工作答復之前,不要使雇主排除對你的考慮。你可以問:‘你們決定雇用我了嗎?”如果答案是肯定的,報酬卻使你不愿接受,你可以這樣拒絕:
              “謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到,但是,工資比我想要的低,這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮,或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我!
              評語:即使拒絕對方,也要為協商留有余地。如果雇主需要你,他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說“不”,交易就做不成了。

                 本類相關信息
              · 面試四要點 2007年9月4日
              · 現代女性面試技巧 2007年9月4日
              · 年齡大了,如何求職? 2007年9月4日
              · 損害個人魅力的26條錯 2007年9月4日
              · 如何讓工作來找你 2007年9月4日
              · 為不良職場形象開出處方 2007年9月4日
              · 再談注意你的專業形象 2007年9月4日
              · 網絡時代應聘者的七素質 2007年9月4日
              · 招聘試題三招式 2007年9月4日
              · 面試要有良好的語言習慣 2007年9月4日
               
              最新公告 招考 資訊
               
              丹棱縣人民法院下屬事業單位2022年見習人員招募公告  (9-20)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (9-19)
              中共眉山市東坡區委組織部眉山市東坡區人力資源和社會保障局關于2022年眉山市東坡區衛生類事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (9-16)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于市場化選聘集團下屬企業經營管理人員的公告  (9-15)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司關于公開招聘3名投資專員的公告  (9-15)
              眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘公告  (9-7)
              關于擬聘用張文濤同志為勞務派遣工作人員的公示  (8-29)
              四川岷東城市建設開發有限公司2022年面向社會公開招聘經營管理專員的公告  (8-26)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會化招聘6名財務人員的公告  (8-23)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-23)
              2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (8-23)
              四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (8-3)
              眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市屬企業經營管理人員報名延期的公告  (8-2)
              眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-2)
              眉山天府新區投資集團有限公司關于招聘2022年高校應屆畢業生的公告  (8-1)
              眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (7-29)
              眉山南方智工建設開發有限公司關于2022年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-27)
              眉山城市新中心投資運營有限公司關于公開招聘項目公司總經理的公告  (7-19)
              眉山市國有資本投資運營集團有限公司公開招聘2名工作人員的公告  (7-19)
              眉山天府新區投資集團有限公司關于眉山環天融資租賃有限公司(籌)公開招聘工作人員的公告  (7-18)
              熱點專題調查
              1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
              2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
              3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
              4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
              5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


              圖片新聞
              2014年春季招聘會活動現場
              2014年2月14日首場招聘會活動現場
              求職技巧
               做自己合格的“理才師”

               冒犯了上司怎么辦?及時修復“裂痕”

               年終獎,離職員工應否有份兒?

               制作簡歷的要訣:精確,切中要點

               簡歷筆試面試技巧一網打盡

               解除勞動合同的權利與解除勞動合同的后果...

               訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

               好機會與年終獎金哪個更重要

               不了解自己如何做職業規劃

               怎樣擺脫職業困境來發展自己的職業道路

               
              市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
              Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

              蜀ICP備05015773號

              川公網安備 51140202000247號

              地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
              聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
              郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
              草草久久成年轻人电影免费v